深谋远虑，实施人事改革

深谋远虑，实施人事改革

按数学学科特点办事，首先体现在人事制度。学院成立后，多方调研、问计于民，先后召开三次教代会专题审议，制定了 12 份共 2 万多字的人事制度系列文件，于 2018 年 7 月正式推行。

一是考核期限适当延长。学院主动扛压担责，将学校年度考核延长为三年岗位考核，给予教师长周期规划和钻研大问题的可能。二是现有教师分类管理。针对不同教师特点提出不同的岗位要求，适度加压激发活力，探索流转退出机制。三是学术特区强化建设。人才选聘全部通过应用数学中心，把好入口关。合同首聘期严格管理，大浪淘沙金玉自现，与学校人事制度改革的精神不谋而合。特区特办，充分发挥特区之“特”，全方位支持人才发展，鼓励自由探索、学科交叉、全面开花。

师资质量大幅提升。获批国家自然科学基金委创新群体 1 个， “万人计划”青年拔尖人才、优秀青年基金获得者等“四青”人才增加 5 人，国家级人才队伍扩充到 11人。教师晋升 14 人，精简 12%。青年教师迅速成长，在人才培养、学术论文、基金项目等挑大梁。在学校无额外增资情况下，实现了人事改革的“软着陆”。

2020年2月，由天津大学牵头组建的天津应用数学中心成为首批建设的13个国家应用数学中心之一。天津大学数学学科在应用数学中心、数学学院成立后取得了跨越式发展。我们放眼国际、刀刃向内。数学与应用数学专业入选首批国家“双万计划”“强基计划”。2018年软科数学排名冲至15名。2019年首次进入QS世界数学排名前400。2020年U.S.NEWS最好大学数学排名232位。

值此天津大学数学学院迈入第5年之际，我们回首来时的点滴，以期继往开来再谋新篇。

天大数学改革专题